diverses
Die Haufe Gruppe ist wahrscheinlich einigen ein Begriff. Zu dieser gehört auch sparks – Future Skills wie Leadership, AI-Handling und Innovation & Change für Mitarbeitende in 2-3 Minuten pro Tag via App. Ganz nach dem Motto: Täglich etwas besser.
sparks begleite ich nun schon seit einiger Zeit und gestalte aktiv die Markenschärfung sowie den generellen Look&Feel der Marke aus der ersten Reihe mit.
Für sparks durfte ich ebenfalls zwei Marketingkonzepte + Umsetzung der Assets und sämtliche bisher veröffentlichte WhitePaper für die einzelnen Skill-Pakete layouten, sondern auch T-Shirt-Designs, Podcast-Cover und OnBoardings gestalten. Als eine One-Man-Grafikabteilung gestalte ich also Kommunikationsmittel aller Art.
Layouts
diverse Seiten aus Broschüren für sparks
Aufgabe
sparks hat neue Pakete. Innovation & Change und KI. Und diese neuen Lerninhalte sollen an potenzielle Neu-NutzerInnen sowie Early Adopter kommuniziert werden.
Ob Mittelstand, Neugründung, Chefin oder Azubi – die Marketing-Kampagne zu den Future Skills soll alle ansprechen, die ein mulmiges Gefühl haben bei der Schnelllebigkeit und dem Wandel in ihrem Arbeitsumfeld.
Time for change
Ständig liegen Dir Leute bei Messen und LinkedIn in den Ohren:
„Bist Du schon für die Zukunft aufgestellt?“
„Hast Du schon einen Plan für morgen?“
„Wie bindest Du Deine Mitarbeitenden in Planungen ein?“
Du bist Dir zwar sicher: „Ich kann das schaffen.“ Dein Unternehmen muss in die Zukunft geführt werden und Du hast Dich informiert, eingelesen und beraten lassen. Aber wo fängst Du an? Bei Dir selbst, bei Deinen Leuten? Den Strukturen oder bei Quality of Work? Herausforderungen meistern, Flexibilität und kritisches Urteilsvermögen, sich für Neues öffnen. sparks hilft Dir dabei, den Überblick zu behalten in all den chaotischen „Innovation & Change“-Prozessen. Lass die Kommentarspalten-Cowboys linkedin liegen und fokussier Dich aufs Wesentliche.
Change bist Du!
Die kostbarste Ressource sind Deine Mitarbeitenden. Das ist die Wahrheit und dieser bist Du Dir bewusst.
Du hast es sicherlich schon mitbekommen: Die Arbeit, die sie machen, wandelt sich. Schnell. In großem Ausmaß. Und so wandeln sich auch Deine Leute. Transformation kann nicht ohne jene geschehen, die es am stärksten betrifft. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Diesem Wandel sollten wir mit der nötigen Menschlichkeit begegnen. Niemanden auf der Strecke lassen. Jede:r kann mit Mut, Offenheit und Ideenreichtum diesen Wandel mit vorantreiben. Jede:r ist in diesem Prozess von großer Bedeutung und kann einen Teil zur Zukunft des Unternehmens beitragen.
Mit sparks lernen Du und Deine Mitarbeitenden jeden Tag spielerisch die Vorteile von Innovation & Change – für jeden von Euch persönlich und für das Unternehmen. Zusammen blicken wir vorfreudig in die Zukunft und gestalten unseren Wandel selbstbewusst, flexibel und reflektiert.
sparks und Funkensprung?
Nun gut, recht naheliegend, aber schauen wir uns das mal an. Zwei Jahre Corona und kaum jemanden aus dem Office gesehen? Immer die gleichen Nasen in der Konfi? Geburtstage wurden mega-cringe im Remote-Call gefei- ert?
Auf einmal wieder Präsenz - Kaffeeküche, Pausenraum, Flurplausch - und zu allem Überdruss dann auch noch neu im Unternehmen? Na, vielen Dank!
„Ich heiße Basti und verlasse jetzt schlagartig den Raum"
Was sich anhört, wie die absolute Arbeits-Hölle, ist in manchen Unternehmen (Büro)-Alltag. Mal ist der geschätze Kollege nur eine Tür weiter, mal die Allwissende-HR- Amelie unerreichbar auf Workation in Tunesien. Jede Menge unerwünschte Hürden für eine angenehme Zusammenarbeit, auch über räumliche Grenzen hinweg.
Aber Hey! Mit sparks kann jede noch so unvorhergesehene Situation im (digitalen) Office souverän gehändelt werden - wenn nicht gar gemeistert. Und plötzlich funktioniert das doch mit „grad erst angefangen"-Basti und dem Pausenraum.
